人口減少化時代、求職者は従業員を大切にする企業を求めています。
企業全体をキャリアコンサルティングすることで、
​従業員のキャリア形成を大切にする企業のブランディング支援をいたします。
貴社の状況をヒアリングの上で、研修内容等をカスタマイズさせていただきます。
​まずは、お問合わせください。

●キャリアパス（人材育成、人事評価）の作成
​●人に関するお悩み相談
●ストレスチェックの仕組みつくり
●ハラスメント防止の仕組みつくり
​●働き方改革に対応した仕組みつくり

企業人事インナーブランディング支援

キャリア面談（キャリアデザイン）

企業の経営理念・人材育成ビジョンを明確にし、企業で働くひとり一人への個別対応により、それぞれの経験やスキル、性格やライフスタイルなどを考慮して、実際の労働環境の状況も勘案しながら仕事を通じて実現したい将来像やそれに近づくプロセスをデザインします。
キャリア面談後、報告書により依頼主様へ報告します。適材適所への配属や、従業員のメンタルケア・離職防止にも効果的です。

●企業ヒアリング
●キャリア面談（60分/人）※初回割引あり
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​キャリア研修

​階層別研修ではなく、30歳・40歳・50歳等の節目ごとに直面しがちな課題に対し、該当者全員が受講します。５年先、10年先の生き方・働き方について考える研修です。

​フォローアップ研修

​自己理解でこれからを考える！Can・Will・Must　3つの視点で自分を理解し、イキイキと働ける社員を育てる研修
 

​メンタルヘルス研修

​昨今、メンタル不調者が増えている中で企業としてメンタルヘルス・マネジメントに取り組む意義は大きいです。
組織を守るラインケア、仲間を守るラインケアを学びます。
①メンタルヘルス・ラインケア～管理編（経営者・部長・課長向け）
　管理監督者の役割と責任を学ぼう
②メンタルヘルス・ラインケア～現場編（主任以下向け）

​　周囲のSOSのサインに気づき支援しよう

人財マッチング支援

早期離職防止のためにも、自分自身の価値観を知ることと企業のビジョンをよく理解することが大切です。
就職面談に同席、企業説明会のブランディング支援
 

​外国人労働者支援

深刻な人手不足により外国人労働者が増え、言葉や文化の違い、逃亡など様々な問題も発生しています。雇用面談に同行し、2019年4月に改正された外国人雇用制度の取り扱い等を含めて、企業・外国人従業員が共に輝けるよう支援します。

建設業教育機関向け支援

●進路指導担当者向け研修
●学生向けキャリア研修
●学生向けキャリア面談
​●求人受付サポート